□转载自《雅安日报》记者 吴丹

宋煜（左）与工友一同检查生产设备，严把生产质量关本报记者 吴丹 摄

宋煜脱下军装已近三十年。

2010年，他走进四川蓝海化工（集团）有限公司（以下简称：蓝海化工）黄磷生产车间，成为一名出渣工。十六年间，他从一名对化工行业一无所知的门外汉，成长为四川省劳动模范、雅安市优秀党务工作者。

在1400℃的电炉旁，他用军人的坚韧与党员的担当，炼就了一条不平凡的人生路。

军人作风刻在骨子里

7月6日，四川石棉工业园区内的蓝海化工黄磷生产车间里，机器轰鸣，热浪扑面。51岁的宋煜穿行在电炉之间，从原料准备到制磷再到精制，对每一道工序严格把关。

“通过观察出渣的流动性、颜色等判断炉况，为调整操作方式和工艺调节提供参考。”宋煜擦了擦脸上的汗水说。

出渣时温度高达1400℃的电炉旁，一套又一套因磨损被替换的工作服，见证了他在这里的十六个春秋。

2010年，退伍后辗转过多个行业的宋煜进入蓝海化工，成为黄磷生产车间的一名出渣工。“环境陌生，对这个行业也不了解，可以说是完全不懂，当时心里还是有些忐忑。”但他认准了一个理——既然选择了这个行业、认准了这个岗位，就要做好。

白天跟着老师傅进行实际操作，晚上研读黄磷生产相关技术资料，常常钻研到深夜。拿起放在书架上的《电热法制磷》一书，书页边缘已经卷曲，见证着无数个挑灯夜读的晚上。靠着这股钻劲，宋煜快速熟悉了全部工艺流程。

军人作风刻在骨子里，也写在车间的每一个角落。传统夹套水封存在效率低、损耗大、运行成本高的问题。宋煜查阅大量技术资料，反复试验验证，提出改用自动调节沙封的创新方案。这一改进不仅消除了安全隐患，每年还可减少电极消耗约20吨，为公司节约成本约40万元。担任车间主任后，他带领团队大力开展“小技改、小创新”。截至目前，已完成设备技术改造8项，提出节能降耗措施22条。

最硬的“骨头”是泥磷处理——团队历经上百次实验优化工艺，耗时三个月将回收率从81%提升至85%，每吨电耗降低650千瓦时、成本下降273元，年均节约生产成本400万元。

“宋煜在生产一线，能够发现很多问题，自己努力钻研如何解决，为节能降耗起到了关键作用。”蓝海化工总经理张弘说。

让党员在生产一线亮身份

2025年10月，宋煜接任公司党支部书记。作为一名有着28年党龄的老党员，他深知党建工作不能搞“两张皮”。

他把“三会一课”开到了车间里。组织生活会上，党员骨干围坐一起，讨论黄磷电炉生产线、磷酸生产线的技术瓶颈。“小技改、小创新”成了组织生活的“必修课”——党建与业务在这里拧成了一股绳。宋煜通过设立党员责任区、党员示范岗，让党员在生产一线亮身份、当先锋。近三年，支部通过“小技改、小创新”为企业创造直接经济效益近千万元。

安全生产是化工企业的生命线。宋煜推行“党建+安全”模式，开展“党员身边无事故”等主题活动。党员突击队带头排查隐患，严格落实安全管理制度和应急演练。多年来，车间实现操作“零失误”，连续多年未发生重大安全事故，获评公司“安全生产先进集体”。

用行动践行党员的担当

“打铁必须自身硬。”宋煜不仅对自己严格，带徒弟同样如此。

蓝海化工安全环保部专职安全员杨勇是宋煜带出来的徒弟之一。“师父是个严厉的人，正因为严厉，我们从他身上学了很多东西。他雷厉风行，每次电炉开机都守在现场亲自指挥，哪怕下班回到家，厂里有事打电话，他都会立即返回。”

宋煜先后培养了30多名技术工人，其中多人已成为各车间的中坚力量。他推动公司建立“师徒制”培训体系，为技能提升搭建平台。扎实推进“双培”工程，与5名青年员工结对传帮带——把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干。5名徒弟全部成长为岗位骨干，其中2人光荣入党。

在同事眼中，宋煜不仅是好师傅，更是热心的老大哥。

2022年“9·5”泸定地震发生时，他第一时间组织车间员工奔赴灾区参与抢险救灾，圆满完成指挥部交办的各项任务。回到厂里，他依旧惦记着身边的人——走访慰问困难职工，疏导职工思想情绪20余人次，调解内部矛盾10余起。他还积极建言改善职工伙食、修建活动室、设立困难职工帮扶基金。公司持续开展“万企兴万村”“金秋助学”等公益活动，累计资助学子超百人次，发放助学资金逾百万元。

2017年，宋煜获评“四川省优秀农民工”。2025年5月，他被授予“四川省劳动模范”称号。 今年6月 29日举行的雅安市“两优一先”表彰大会上，宋煜荣获“雅安市优秀党务工作者”称号。

“只要用心，平凡的岗位也能成就不平凡的人生。”宋煜说。

从退伍军人到基层党务工作者，从出渣工到省劳模，十六年如一日，宋煜用军人的坚韧、党员的担当、工匠的执着，在1400℃的电炉旁，炼出了一条不平凡的人生路。