李神州照料老人 图片由受访者提供

6月29日，在位于汉源县九襄镇周家村的汉源县金鸿桥家政服务有限责任公司实训基地内，几名护工正在细心照料老人起居。

2025年，李神州离开成都房地产行业，毅然回到家乡汉源县，并接过了他母亲坚守十余年的家政事业。随后，他以专业化、标准化为发展方向，创办了职业技能培训学校，走出一条“家政服务+技能培训”融合发展的新路。

□山风

反哺桑梓 接棒家政守初心

“我的母亲今年60岁，打理家政公司十多年，实在太辛苦了。”谈起返乡初衷，李神州话语朴实。

2025年，在成都从事房产经纪工作的他回到汉源县，接手母亲创办的汉源县金鸿桥家政服务有限责任公司。这家起步于2012年的本土企业，深耕保洁、医院病患护理、居家养老服务多年，早已扎根在了汉源百姓的生活中。

回乡之初，李神州便发现许多行业痛点：家政、护理人员多为中老年群体，文化水平不高，缺乏系统性的专业技能；客户频繁询问服务人员“有无资质证书”，家政、护理人员的服务标准化、专业化程度不足。“家政服务不是简单的体力活，养老护理、病患陪护、月嫂服务都需要专业作支撑。”李神州下定决心，要让家乡的家政服务走上一条规范发展道路。

依托公司现有业务，李神州一边稳定家政服务团队，一边调研市场需求。“我们有家政服务场景，有就业岗位，办培训学校既能补齐自身短板，也能为乡亲们提供技能培训服务。”

以训兴业 打造服务闭环

2025年12月30日，李神州成功拿到职业培训办学资质，今年4月底完成全部资料审核，目前正在招收学员。李神州将家中住所改造为实训基地与培训办公区，集养老照料、技能实训、就业安置于一体，构建起“实训+培训+就业”的完整服务链条。

“首批培训聚焦四大领域：家政保洁、居家养老护理、医院病患护理、月嫂服务。”李神州介绍，这些都是公司核心业务，也是市场刚需。目前，实训基地内常住7位老人，护工在日常照料中可积累实操经验，未来结合理论培训即可参加职业技能考证，持证上岗更具竞争力。

当前，李神州最关注师资力量与学员培养。考虑到汉源县本地专业师资紧缺，李神州便多方联络，补齐师资队伍；针对学员年龄偏大、文化基础薄弱的问题，李神州计划采用以实操为主、理论为辅的教学方式，让大家学得会、用得上、能拿证、能就业。“员工有了证书，不仅在我们公司会被优先录用，就算到了成都等城市也能顺利就业。”李神州说。

从城市白领到家政领域创业者，李神州以责任扛起家庭事业，以创新激活本土家政行业新活力。“等到正式开班，我们将会培养更多专业技能人才，让汉源家政服务更规范。”李神州对未来充满信心。