本报讯（记者 郑瑶）7月24日，2026年雅安市第二届集体协商竞赛暨第三届四川省集体协商竞赛选拔赛在宝兴县开赛。全市10支代表队、40名劳资业务骨干同台竞技，以真实用工场景为蓝本开展模拟协商比拼，在专业对垒、良性磋商中淬炼业务本领，择优选拔队伍备战省级赛事。

本次竞赛采取“理论笔试+现场实操”综合考核模式，笔试成绩、现场模拟协商分别占总成绩30%、70%。前期理论笔试环节已顺利完成，当日的现场模拟协商成为比拼重点。赛场上，各队伍抽签分为职工方、企业方两组，围绕薪酬调整、劳动保护、加班待遇、带薪休假等基层用工高频议题展开面对面协商。

赛场氛围务实浓厚，双方摆政策、讲实情，寻求共赢平衡点。职工方代表结合一线工作现状道出诉求：“一线职工日常任务较重，希望结合实际工作量完善薪酬核算，落实好职工工资增长相关政策，保障大家应有权益。”企业方代表立足生产经营现状回应：“企业发展离不开职工，我们愿意持续改善职工待遇，但也要结合经营承受能力统筹考量，共同寻找双方都能接受的方案。”一来一往的对话，生动还原基层开展集体协商的真实场景。

为确保赛事公平公正、专业规范，活动组建专业裁判团队现场打分，同步设立仲裁委员会，全程监督赛事流程、规范竞赛标准、答疑释疑，保障每一轮比拼严谨有序。各参赛队伍凭借扎实的政策储备、灵活的沟通技巧，在博弈中寻求共识、在协商中谋求共赢，充分展现劳资协调工作人员的专业素养。

多轮精彩角逐后，赛事综合笔试、现场实操成绩核算出最终排名，宝兴县总工会获一等奖。据悉，本次竞赛获一等奖的队伍，将代表雅安市征战第三届四川省集体协商竞赛。

集体协商是化解劳资矛盾、构建和谐劳动关系的关键抓手。此次竞赛以赛代训、以赛促练，摒弃空洞理论，聚焦实战实操，有效补齐了基层劳资工作人员协商沟通、问题处置的能力短板，让从业人员在比拼中积累经验、提升本领。

下一步，全市将提炼推广本次竞赛的优秀协商案例和工作方法，推动规范化集体协商模式走进更多企业，持续畅通劳资双向沟通渠道，筑牢和谐稳定的劳动关系基石，助力辖区企业健康发展、职工安心就业。