超龄务工受伤算工伤吗？天全县人民法院：用人单位应当承担工伤保险责任
□ 转载自《雅安日报》明天
如今，越来越多超过法定退休年龄的劳动者重返职场，他们被亲切地称为“银发打工人”。然而，他们一旦在工作中意外受伤，能否被认定为工伤？用人单位能否以“超龄”为由一推了之？
6月30日，笔者从天全县人民法院获悉，该院近期审结的一起超龄务工人员工伤认定纠纷，以鲜明的司法态度给出答案：用人单位应当承担工伤保险责任，不得因劳动者超过退休年龄而规避法定义务。
2023年6月，某民宿公司招用B（化名）至店内从事服务员工作，其入职时已超过法定退休年龄，且未享受城镇职工养老保险待遇。在工作期间，某民宿公司未依法为B缴纳工伤保险。2024年1月，B骑自行车上班途中发生交通事故受伤，交警部门认定B在此次交通事故中无责任。2025年1月，人力资源和社会保障部门认定B所受伤害为工伤，伤情构成伤残九级。某民宿公司不服工伤认定，先后提起行政复议、行政诉讼，其诉讼请求均被驳回。2025年12月，B提出工伤保险待遇仲裁申请，劳动仲裁委以“申请人达到法定退休年龄，主体不适格”为由，作出不予受理通知书。B不服该决定，向法院提起诉讼，要求某民宿公司承担工伤保险责任。
法院审理认为，B上班途中发生非本人主要责任的交通事故，人力资源和社会保障部门依法作出工伤认定，并最终经法院维持案涉工伤认定决定，其所受伤害依法应认定为工伤。B虽已超过法定退休年龄，但其未享受城镇职工基本养老保险待遇，依旧依靠务工收入维持生活，符合工伤保险保障范围，依法可享受工伤保险相关待遇。某民宿公司未为劳动者缴纳工伤保险，应当自行承担全部工伤保险赔付责任。法院遂判决某民宿公司支付B各项工伤保险待遇共计11．97万元。
法官表示，当前，银发务工群体规模庞大，超龄劳动者工伤保障曾长期存在制度短板。本案裁判紧扣劳动事实而非单纯从年龄判定工伤权益归属，裁判理念与7月1日施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》高度契合，呼应新规将超龄劳动者纳入工伤保险范畴、由单位参保缴费的要求。该案既依法维护了超龄劳动者的合法权益，也引导企业规范用工、落实安全保障义务，为全国首部超龄劳动者权益专门规章落地实施提供了司法参考。
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