名山区出台“带编入企”政策 激活产才融合新动能
近日，名山区出台《雅安市名山区“带编入企”引才工作实施办法（试行）》（以下简称《办法》），围绕破解县域高端人才引留难、产才融合不足等问题，创新构建“精准引育、平台用才、服务保障”全链条工作闭环，以制度改革推动产才深度融合。
精准引育，拓宽人才干事路径。明确引进人才范围，明确3类派驻人员，包含外引高层次人才、区外考调事业人员、区内在职在编事业人员，外引人才配套专项事业编制。明确派驻企业范围，包括区属国企及主导产业规上民企，对产业急需紧缺的高层次人才，按程序可放宽相关准入条件。实行外引考核招聘、内部择优选派双轨模式，统一签订三方协议，派驻周期2年1期，最长不超4年。
搭台用才，释放驻企干事动能。实施政企共育模式，人事档案归人社部门管理，党组织、工会等关系转入企业，日常管理以企业为主。量身定制“一人一策”培养方案，企业负责人定期谈心交流，及时掌握思想动态、帮助解决实际困难。聚焦重点产业一线练兵，选拔人才赴企业开展品种选育、成果转化、科技攻关和项目申报等重点任务。原则上不更换派驻企业，确因企业重大变化或人岗不适应的，经会商研究后按程序调整至其他企业，确保人尽其才、才尽其用。
强化保障，筑牢人才干事根基。“带编入企”人才工资、社保、人才激励奖补等待遇按规定发放，派驻期间差旅、培训等费用由企业据实报销，对在关键核心技术攻关、成果转化中作出突出贡献的人才按照“一事一议”发放专项奖励。实行“半年研判、年度考评、期满总评”三级闭环考评机制，期满考核合格的人才可自主选择留企发展或返回事业单位，考核不合格人员退回原单位，并全额退还各类人才补助。提档升级暖心服务，全体“带编入企”人才纳入“名山英才卡”服务范畴，同等享受高层次人才服务事项，营造人才安心干事、潜心攻关的良好生态。
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