□本报记者 郑暘

走出会议室，扎根生产一线；放下文稿台账，深耕技术服务。雅安职业技术学院智能制造与信息工程学院第一党支部（以下简称：第一党支部）立足本地小微企业体量小、技术薄弱的实际，创新打造“党建+小微赋能”模式，把组织生活搬进车间，融合技术攻关、产教育人与产业帮扶，让党建实效落地实体经济。

第一党支部现有正式党员19人、预备党员1人，多年深耕收获累累硕果：两次获评校级先进基层党组织，建成校级党建样板支部、“双带头人”教师党支部书记工作室；培育出享受国务院政府特殊津贴专家、全国青年岗位能手、雅州工匠等骨干，建成省级技能大师工作室1个，党支部书记党建述职连续三年获评“好”。

破局突围

让党建扎根技术一线

以往不少工科教师将党建学习和教学服务割裂看待，企业技术求助被视作额外负担，组织生活局限于会议室，教师专业特长难以施展。第一党支部复盘后找准症结——党建活动未能贴合教师专业、对接企业真实需求。

第一党支部建立“支委牵头、党员联动”网格化管理，按机电一体化、工业机器人、汽车维修划分三大服务网格，支委分片对接企业、跟进项目、谈心疏导，破解以往活动专业脱节、效率低下的问题。同步推出“需求—清单—项目”对接体系与党员“揭榜挂帅”机制，党员常态化走访企业收集加工精度、设备改造等技术难题，形成需求清单按需认领攻坚。

技术问诊纾企困

激活小微产业发展动能

紧扣雅安“产业攻坚突破年”部署，支部打造“技术问诊日”特色品牌，组织党员师生深入机械、茶企等小微企业，免费检修设备、优化工艺。

近三年，累计走访小微主体30余家，梳理技术需求60余项，落地服务项目4项，服务经费38.16万元；承接市级揭榜任务2项，破解技术难题十余项，开设“小微课堂”培训产业从业者超5000人次。

2024年，党员王明伟在名山区开源机械厂实践时，遇上一款无参考图纸的非标定制订单，夹具设计难度极大。他带领师生耗时两三个月从零建模、迭代方案，将关键加工精度稳定控制在±0.01毫米，产品合格率由65%提升至92%，每年为企业节约生产成本约12万元。

同类技改成果接连落地。针对本地行业阀套锥度偏差、成品一致性差的共性痛点，党员郑献辉带队扎根车间反复试验，为老旧车床加装低成本自适应补偿系统，万元以内投入便修复加工精度，生产效率提升超30%。该成果斩获两项专利，转化为实训课程并拿下省级双创大赛银奖。不少企业负责人感慨，外地技术团队成本高、周期长，本地党员上门服务省心又高效。

模拟生产实景

党建引领培育新人

第一党支部牢牢把握立德树人根本任务，构建“党建+产教融合”育人体系，以“两链融、三对接、六进化”人才培养模式为抓手，践行“车间即考场、故障即课题”育人理念。

学院打通人才链与产业链，实现专业、课程、教学全过程对标产业岗位；推动企业项目、行业师傅、生产设备、工匠精神全面进校园。还要求所有企业技术服务项目必须吸纳学生参与，车间真实故障转化为课堂案例，模拟生产实景，通过技能竞赛锤炼学生实战能力。

拓渠道聚合力

打造可复制党建赋能样板

学院党总支已将该模式推广至其他党支部，定期走访企业、收集需求；对接全市13条重点产业链，重点服务低空经济、新能源动力电池产业，定向培育工业机器人、新能源汽修紧缺人才，联合通信、制造龙头企业定制式培养技术员工。

下一步，第一党支部计划搭建跨支部联合攻关党小组，联动校内、川农大党组织合力攻克复杂产业项目；把“揭榜挂帅”延伸至学生党员、入党积极分子，由教师一对一指导小型技术项目，在实践中培育青年骨干，扩充基层服务力量。

扎根雅安产业沃土，第一党支部以党建聚合工匠力量，以实干培育技能新人。这套“党建+小微赋能”模式依靠专业党员队伍、落地式技术服务、长效运行机制，具备广泛复制推广价值。

未来，第一党支部将持续深化党建业务融合，为雅安“三区两地一枢纽”建设源源不断输送技术力量与青年人才。