□ 转载自《雅安日报》记者 郑瑶

培训老师指导学员修改作品 本报记者 郑瑶 摄

“第一次用AI生成品牌方案时，我反复看了好几遍，自己都有点不相信，这竟然真是我做出来的？”8月19日，在天全县2026年青年求职能力实训营结营式上，23岁的学员高思雨这样回忆自己6天来的蜕变。走出实训营时，她手中已攥着3家企业的面试邀约卡，而这份自信与收获，在踏进实训营的6天前是不敢想象的。

此前，高思雨的求职之路并不顺利，多次面试均未能如愿。改变她的，正是这场将AI技能深度融入求职全流程的青年求职能力实训营。短短6天时间，高思雨从迷茫迈向笃定，不仅拿出了一份备受企业关注的茶品牌推广方案，还用AI工具为自己打开了一条职场新通道。

以训为基

求职实训

直击学员“能力痛点”

与传统的求职培训不同，天全县此次实训课程设置紧密围绕学员实际需求，31名离校未就业高校毕业生在6天时间内，完成了从求职认知到技能提升的系统训练。

实训的硬核之处在于全流程的“数智”加持。培训讲师在职业认知五维、简历撰写、模拟面试等课程中，把AI工具嵌入实训全流程——用AI优化简历表达、用AI辅助面试演练，有效解决学员的问题。6天的课程环环相扣：先夯实求职基本功，再叠加AI赋能技能提升，最后对接就业岗位。

“目前，四川省‘提技能、促就业’专项行动正处于攻坚期，天全县当月部署、当月开班，遵循‘实训—提能—就业’的思路，把求职能力实训与AI赋能提升融为一体，推进专项行动走深走实。”天全县人力资源和社会保障局负责人说，举办此项活动是贯彻落实《实施就业优先战略“十五五”规划》提出的“开展青年求职能力实训，开发职业体验岗位，组织离校未就业毕业生、登记失业青年进行跟岗锻炼”部署要求在县级落地生根的生动实践。

以技赋能

AI技能

激发青年“职场潜能”

在本期求职实训课程中，“一人公司”实景项目制是AI赋能提升的创新亮点。学员以小组为单位，模拟“一人公司”运营，在完成简历、面试等求职实训模块后，独立协调多个AI工具，完成从市场调研、方案策划、视觉设计到项目交付的全闭环实操，解决的是“能做好工作”的问题。

实训命题全部来自天全县本土真实商业场景——高山茶叶品牌推广、二郎山喇叭河生态文旅宣传、红色文旅研学推广、椒麻鸡美食IP打造、紫石关茶马古道文化推广。相关企业人员全程参与互动，优秀成果直接用于企业实际宣传。

“这不是简单交一份作业了事，而是交付一件能使用、可推销的产品。”此次青年求职能力实训营负责人说，本期实训营突出数字素养与AI应用能力，并让其成为求职者的新技能。

参训学员走进企业生产一线参观 本报记者 郑瑶 摄

以学促干

实训成果

铺就青年“就业通途”

实训期间，主办方组织学员2026世界杯改革经开区5家规上企业实地参观，对接跨区域岗位需求。结营当天，同步举办求职展示和岗位对接会——13家用人单位提供就业岗位75个，29家见习基地提供见习岗位58个。经双向选择，16名学员现场与企业达成就业意向，其余15名学员全部纳入3至12个月跟岗锻炼计划。31名参训学员全部有了明确的就业去向，让“培训即对接、结业即推荐”变为实实在在的成果。

“让培训赋能求职者，必须找到政策引导、地方执行、科技赋能的结合点。”天全县人力资源和社会保障局负责人表示。

下一步，天全县将持续聚焦高校毕业生等重点群体就业需求，加快构建“职涯问诊室”“启航讲堂”“求职能力实训”“就业研习社”四大就业服务品牌矩阵，推动就业服务从粗放指导向精准赋能转变；同时，以技能培训为根基、以职业指导为航标、以AI技术为纽带，串起“培训—指导—匹配—上岗”全链条服务，让更多城乡青年在家门口练好本领、找准路子、实现价值。