尊敬的领导您好，我的工作单位在雅安，目前在西南医科大学附属医院规培，23年与医院签订的规培协议中表示“若规培期间职工申请休婚假，则休假天数需在后续规培期间补齐。”我计划明年结婚，今年四川省修订了《四川省人口与计划生育条例》，条例中明确指出“婚假、生育假、护理假、育儿假期间视为出勤，工资福利待遇不受影响。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障婚假、生育假、护理假、育儿假待遇落实。”，医院协议与《条例》内容是否不符？请问规培期间正常休婚假具体如何保障呢？希望规培生也能享受国家的好政策，盼回复， 谢谢！
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