“咨询”朋友：

您好！

您通过县委书记信箱转来的关于“产假及产假工资、福利待遇”的信件（信件编号：20182106）已收悉。现根据您的疑问，答复如下：

1.关于产假天数。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假”。同时，《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天”。另外，《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》第二十四条第二款规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假……”。因您未说明具体情况，建议您根据自己实际情况，计算您应享受的产假天数。

2.关于生育津贴未达到工资标准，您所在单位是否补足的问题。如果您参加了生育保险，天全县社保局将依据《雅安市人力资源和社会保障局 关于调整生育保险有关待遇的通知》（雅人社办[2016]58号）文件规定核定您的相关生育保险待遇，并由生育保险基金按照所核定金额予以支付。至于您来信提到的生育津贴算下来没有您现在在职工资高，您的单位是否应该补足，不属于我局职权范围之内。

3.关于产假期间的工资和福利。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：“生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”、《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》第二十四条第二款规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。所以，产假期间，用人单位应视为您出勤，工资福利待遇应不变。

如您还有其他疑问，可直接致电我局监仲股，我局将为您详细解答。联系地址：天全县城厢镇文定街4号，联系电话：0835-7229000。

祝您生活愉快！

                                                                           天全县人力资源和社会保障局

                                                                                     2018年11月12日