尊敬的李书记：

       您好！在您百忙之中打扰您，实在抱歉。我是荥经县镇政府事业单位编制的一名1999年参加工作有24年工龄的普通工作人员，现向您反映一件在我心中十分疑惑的事业单位编制管理岗位设置的问题：

       一、事由：1、2013年1月起，因县事业单位管理岗位工资改革，开始享受管理岗位八级工资待遇（相当于公务员副科待遇），当时说是地方土政策，只有连续工作满十年才可以享受管理岗位八级工资待遇。至今享受管理岗位八级工资待遇已经有十年时间。 2、2022年05月下发荥组干发〔2022〕48号关于《李均坤、李虎军等200位同志晋升八级职员的通知》文件。3、2022年12月发现正常工资上卡每月减少130元，累计扣除7个月910元。问单位财务人员怎么回事？说是县上领导开会要求的，不懂得去问县上。工资变动总得有个合理合法的原因吧！平白无故，工资被扣发，还不想让当事人知道具体情况，不得不让人怀疑有什么见不得人的猫腻！

       二、诉求：1、因扣发工资到县上反映情况，县相关领导不予正面回答，层层推弃责任，故而恳请市级领导能给与关注、厘清，还大家一个明白。2、恳请市领导关注荥经县机关事业单位改革特别是管理岗位编制设置是否合理、是否按照全市统一标准执行。3、2013年至2022年这十年工资都是严格按照管理岗位八级正常发放，现在为何从2022年6月开始扣发每月130元的管理岗位工资，干嘛不扣十年“多发”的工资呢！

       难道2013年认定的享受管理岗位八级工资待遇是错误的，到2022年还必须重新认定一次管理岗位八级职员？有必要有依据有意义吗？为什么不按照新政策直接认定管理岗位七级职员，而非要重复认定管理岗位八级？

       严格的讲，这十年享受管理岗位八级工资待遇，已经是历史遗留问题了，总不能将遗留问题按新政策重新认定重复执行吧，如果可以的话，从2013开始到现在我至少可以享受管理岗位七级甚至六级了，也不至于会扣工资。

       按理说，2022年再次正式下文享受管理八级，工资应该保持原状不变，我也能理解接受。按照规定工资变动是就高不就地的原则执行的，现今不涨反降，无语！可能是我们涉及扣发工资的这部分人太少构不成压力，加上没有到县上强烈提要求享受管理七级待遇，县上主管工资领导觉得我们善良好说话，所以才恣意妄为吧。         因此，殷切期望市领导督促荥经县事业单位主管领导不要重复认定管理八级职员了，争取2023年能按政策享受管理岗位七级职员待遇。

       恳求市领导明鉴，此致，敬礼！

                                                                                           李光武  13881613028

                                                                                                2022年12月26日