我是荥经县人民医院一名在编医护人员,长期加班加点,工资不长不说,现在从2019年9月开始还要补扣我们在编员工的部分差额工资,请问李书记,医院这样做合理吗?虽说县医院是差额单位,但是医院也不能无故停发我们部分差额工资吧!而且是毫无依据的停发。你说医院亏损,自从创二甲以来,各项费用上升,收入应该是增加了,而且县医院年年积极参加县上各项文娱活动,足球要参加,甚至出钱请人,篮球要参加,也是出钱请人,还不包括报名费,服装费,比赛完用餐费等各项费用。这体现在一个亏损单位身上您说合理吗?现在医院在编职工有两百多位,每个月停发医院该发放部分,那非在编职工停发吗?停发多少?医院也没个说法,难道就欺负我们在编员工?在编员工就该受气?现在县医院在编职工还当不到一个临时合同员工,无升职空间,无学习空间,就算县上举行的遴选我们也无法参加,要不像我们这种年龄超了的,或者是年轻的去找领导签字,领导百般刁烂,不签字等原因,限制职工去进步。这样合理吗?现在在全国形式一片大好的背景之下,我恳请李书记,为荥经县人民医院二百多位在编职工考虑一下,停发差额部分适合合理。现在我们大家是不敢找医院领导,他们就跟美国一样,一言堂。各种威胁,各种谩骂。我们只有请李书记帮我们一下,或者请市上,省上帮我们一下,我相信肯定有部门为两百多位在编职工争取应有的报酬的。



